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如何避免勞動合同糾紛，需要注意什么？
日期：2018-06-28 09:30:26
勞動合同是用人單位與職工雙方建立勞動關系的書面材料，避免合同糾紛要從兩方面說起，就雙方而言，認真履行勞動合同中雙方約定的權利義務，職工遵守單位的管理規章制度，嚴格要求自己，另外單位處理問題，特別是涉及職工切身利益的事情，一定要有理有據，獎罰公正。在此特別強調用人單位的人力資源部門的正常運行是化解勞資糾紛的保證，人力資源部門的重要性不言而喻，有時候避免是避免不了的，還要看如何處理，人力資源部門要掌握第一手信息，能預測到事件的發展，提前介與化解茅盾。
